Nhật Bản từ lâu đã trở thành “điểm đến mơ ước” của nhiều lao động Việt Nam nhờ vào môi trường làm việc chuyên nghiệp, mức lương hấp dẫn và cơ hội trải nghiệm nền văn hóa độc đáo.
Năm 2025, xu hướng này được dự đoán sẽ tiếp tục tăng cao khi Nhật Bản liên tục mở rộng chính sách visa, đẩy mạnh tuyển dụng lao động nước ngoài để bù đắp sự thiếu hụt nhân lực trong bối cảnh dân số già hóa nhanh.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện về xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025: từ điều kiện, chi phí, mức lương đến các ngành nghề triển vọng. Dựa trên thông tin cập nhật mới nhất, hy vọng người đọc sẽ có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và lựa chọn đúng đắn cho tương lai của mình.
1. Tình hình thị trường Nhật Bản: Nhu cầu lao động và ngành nghề “khát” nhân lực
Nhu cầu lao động ngày càng tăng: Dân số già hóa và tỷ lệ sinh thấp khiến Nhật Bản thiếu hụt nguồn nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông và nhóm ngành dịch vụ. Năm 2025, các doanh nghiệp Nhật Bản tiếp tục ưu tiên tuyển dụng lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam, vì tính siêng năng, kỹ năng khéo léo và tinh thần trách nhiệm cao.
Ngành “khát” nhân lực tại Nhật Bản gồm: xây dựng, cơ khí, điện tử, điều dưỡng, khách sạn – nhà hàng, nông nghiệp công nghệ cao… . Những ngành này đều cần lượng lớn lao động nước ngoài. Ngoài ra, cùng với đà phát triển của AI và Công nghệ thông tin, Nhật Bản cũng mở cửa nhiều hơn cho lao động có trình độ kỹ thuật cao.
2. Chính sách visa và lao động mới nhất
Luật nhập cư linh hoạt hơn: Chính phủ Nhật Bản đang nới lỏng một số quy định về cấp visa nhằm thu hút nhân sự chất lượng. Visa kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) cho phép lao động ở lại Nhật lâu hơn và hưởng nhiều quyền lợi tương đương với lao động trong nước.
Chương trình Thực tập sinh kỹ năng (TTS): vẫn là một kênh quan trọng thu hút lao động phổ thông. Tuy nhiên, chính sách mới có thể yêu cầu trình độ tiếng Nhật cao hơn để đảm bảo hiệu quả công việc và khả năng hòa nhập.
Cơ hội chuyển đổi visa: Người lao động hoàn thành chương trình TTS kỹ năng có thể chuyển sang visa kỹ năng đặc định, mở rộng thời gian làm việc và cơ hội thăng tiến, bảo lãnh người thân.
3. Cơ hội và thách thức
- Cơ hội:
Thu nhập cao: mức lương tối thiểu vùng của Nhật Bản liên tục tăng hàng năm.
Kinh nghiệm quốc tế: rèn luyện tác phong, kỷ luật, nâng cao tay nghề và trình độ ngoại ngữ.
Hỗ trợ từ các đơn vị phái cử trong đó có IBS: đào tạo tiếng, tay nghề, tư vấn chuyên sâu giúp người lao động tiết kiệm thời gian và chi phí.
- Thách thức:
Yêu cầu khắt khe hơn về ngoại ngữ, kỹ năng mềm, tay nghề.
Cạnh tranh lớn do ngày càng nhiều lao động nước khác (Philippines, Indonesia…) cũng đổ về Nhật.
Khác biệt văn hóa đòi hỏi người lao động phải linh hoạt, sẵn sàng học hỏi để hòa nhập nhanh chóng.
